关于您提出的“女25年10月厂里不给延迟退休是否合理”的问题，首先需要明确的是，退休年龄及延迟退休政策通常由国家法律法规及地方政策规定，而非由单个企业自行决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国家法律法规层面：

   • 目前，我国的退休年龄政策主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，一般情况下，女职工的退休年龄为50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁）。然而，关于延迟退休的具体政策，国家正在逐步推进改革，但尚未有全国统一的、强制性的延迟退休年龄规定出台。
   • 如果国家或地方出台了关于延迟退休的具体政策，并且您符合延迟退休的条件（如年龄、岗位等），那么企业应当按照政策执行，不得无故拒绝。

2. 地方政策层面：

   • 除了国家法律法规外，各地可能根据实际情况出台了关于退休年龄及延迟退休的地方性政策。这些政策可能对特定行业、特定岗位或特定地区的职工有不同的规定。
   • 因此，您需要了解您所在地区是否有关于延迟退休的具体政策，以及这些政策是否适用于您的情况。

3. 企业自主权层面：

   • 在国家法律法规和地方政策允许的范围内，企业可能享有一定的自主权来制定自己的退休政策。然而，这种自主权并不是无限的，必须遵守国家法律法规和地方政策的规定。
   • 如果企业拒绝您延迟退休的请求，并且这种拒绝没有合理的依据（如不符合国家法律法规或地方政策的规定），那么企业的行为可能是不合理的。

4. 具体建议：

   • 了解政策：首先，您需要了解国家及地方关于退休年龄及延迟退休的具体政策，以确定您是否符合延迟退休的条件。
   • 与企业沟通：如果您认为自己符合延迟退休的条件，但企业拒绝您的请求，您可以尝试与企业进行沟通，了解企业拒绝的具体原因，并寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可能的法律途径。

总结来说，企业是否合理拒绝您延迟退休的请求，取决于国家法律法规、地方政策以及您个人的具体情况。如果您认为自己符合延迟退休的条件但企业拒绝，建议您先了解相关政策，然后与企业沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。