结论前置：公司搬走了，您可以找厂长协商，但具体协商的内容和效果会因多种因素而异。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 协商的合法性：

   • 从法律角度来看，公司搬迁并不影响您与厂长或公司之间的法律关系。您作为员工、合作伙伴或相关利益方，有权就公司搬迁可能带来的影响与厂长进行协商。这种协商是合法且合理的，有助于双方就搬迁后的相关事宜达成共识。

2. 协商的内容：

   • 员工权益：如果您是公司员工，可以就搬迁后的工作地点、薪资待遇、工作条件等与厂长进行协商，以维护自己的合法权益。例如，如果搬迁导致您通勤时间大幅增加，您可以与厂长协商调整工作时间或提供交通补贴等。
   • 合作伙伴关系：如果您是公司的合作伙伴，如供应商或客户，可以就搬迁后的合作方式、合同履行等与厂长进行协商，以确保双方合作的顺利进行。例如，您可以与厂长协商新的交货地点或调整交货时间等。
   • 其他利益相关方：如果您是公司所在地的居民或相关利益方，也可以就搬迁可能带来的环境影响、社区发展等与厂长进行协商，以表达您的关切和诉求。

3. 协商的效果：

   • 协商的效果取决于多种因素，包括双方的诚意、协商的内容、公司的政策等。如果双方能够坦诚沟通、寻求共识，那么协商很可能取得积极的效果，有助于解决搬迁带来的问题。然而，如果双方存在分歧或矛盾，协商可能无法达成一致意见，此时您可能需要考虑通过其他途径来维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 准备充分：在协商前，建议您充分了解公司搬迁的相关情况，包括搬迁的原因、时间、地点等，以便在协商中能够有针对性地提出自己的诉求和意见。
   • 保持冷静：在协商过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。通过平和的语气和合理的论据来阐述自己的观点，有助于增加协商的成功率。
   • 寻求法律援助：如果协商无法达成一致意见，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结与建议：公司搬走了，您可以找厂长进行协商，以就搬迁后的相关事宜达成共识。在协商过程中，建议您准备充分、保持冷静，并寻求法律援助如果必要。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。