律师所的行政岗是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与约定：

   • 行政岗员工与律师事务所之间签订的劳动合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么律师事务所需按照合同约定执行。
   • 若合同中未明确规定辞退条件，则律师事务所需依据相关法律法规和内部规章制度来决定是否辞退行政岗员工。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工需符合法定条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 若律师事务所欲辞退行政岗员工，必须确保辞退行为符合上述法律法规的规定，否则可能面临法律风险。

3. 内部规章制度与绩效考核：

   • 律师事务所通常会制定内部规章制度，对员工的行为规范、工作职责、绩效考核等方面进行明确规定。
   • 如果行政岗员工违反了内部规章制度或绩效考核不达标，律师事务所可能依据规章制度对其进行辞退。但同样需确保辞退行为合法合规，避免侵犯员工权益。

4. 经济性裁员与特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如律师事务所因经营困难需要裁员时，可能依据《劳动合同法》的相关规定进行经济性裁员。但此时也需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 若行政岗员工因个人原因（如严重疾病、家庭变故等）无法继续履行工作职责，且双方协商一致，也可能导致辞退。

建议与注意事项：

• 对于行政岗员工而言，应认真履行工作职责，遵守律师事务所的规章制度和法律法规，以维护自己的合法权益。
• 若面临辞退风险，行政岗员工有权要求律师事务所说明辞退理由，并可依据相关法律法规和合同约定进行维权。
• 律师事务所也应谨慎处理辞退事宜，确保辞退行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，律师所的行政岗是否会被辞退，取决于劳动合同的约定、法律法规的约束、内部规章制度与绩效考核以及特殊情况等多种因素。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。