退休审批表中岗位、职务未按国家规定填写，并不一定直接构成违法，但可能存在合规性风险，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合规性角度
国家规定的内容：
- 国家对于退休审批表中的岗位、职务填写，通常会有一定的规范或指导性意见，旨在确保信息的准确性和一致性，便于管理和统计。这些规定可能散见于各类人事管理、退休管理等相关法规、规章或政策文件中。
未按规定填写的后果：
- 如果退休审批表中的岗位、职务填写与实际情况不符，且这种不符是由于故意隐瞒、虚假陈述或疏忽大意造成的，那么可能构成违规行为。这种行为可能影响到退休审批的公正性、准确性，甚至可能引发后续的纠纷或法律责任。
- 然而，如果未按规定填写是由于对规定理解不准确、信息获取不全面或填写时的笔误等非故意原因造成的，且能够及时更正或说明情况，那么通常不会构成严重的违规行为。
二、法律后果角度
行政责任：
- 如果未按规定填写退休审批表的行为被认定为违规，且情节较轻，那么相关责任人可能面临行政处分，如警告、记过等。
民事责任：
- 在某些情况下，如果未按规定填写退休审批表的行为导致他人权益受损（如因信息不准确而影响了他人的退休待遇），那么相关责任人可能需要承担民事赔偿责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果未按规定填写退休审批表的行为构成犯罪（如故意伪造、变造国家机关公文、证件等），那么相关责任人将面临刑事责任的追究。
三、实际操作建议
核实规定：
- 首先，应核实国家对于退休审批表中岗位、职务填写的具体规定，确保填写的信息符合规范。
及时更正：
- 如果发现填写有误或不符合规定，应及时向相关部门说明情况并申请更正，以避免不必要的麻烦和风险。
保留证据：
- 在填写和提交退休审批表时，应保留好相关证据（如填写时的草稿、更正申请等），以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果对退休审批表的填写或相关规定存在疑问，建议咨询专业的人事管理人员或律师，以确保填写的准确性和合规性。
总结来说，退休审批表中岗位、职务未按国家规定填写并不一定直接违法，但可能存在合规性风险。为了确保填写的准确性和合规性，建议核实相关规定、及时更正错误、保留相关证据，并在必要时咨询专业人士。如果您在退休审批或相关法律问题上遇到任何疑问或困惑，欢迎直接向我咨询。