教师因5年出现严重心理障碍是否会被开除公职，不能一概而论，需分情况讨论：
若心理障碍不影响工作且教师能正常履职：
- 在这种情况下，教师虽然患有严重心理障碍，但并未影响其正常的教学工作和其他职责的履行。根据《中华人民共和国教师法》以及相关教育法规，并没有规定因心理障碍就必须开除公职。因此，教师通常不会被开除公职。学校或教育部门可能会根据教师的实际情况，提供必要的医疗和心理支持，帮助教师恢复健康。
若心理障碍严重影响工作且教师无法正常履职：
- 如果教师的心理障碍严重到无法继续正常履行教学职责，或者对学校的教学秩序、学生安全等造成严重影响，那么学校或教育部门可能会根据相关规定，考虑对教师进行岗位调整、停职治疗或解聘等处理。但解聘并不等同于开除公职，解聘更多是基于教师无法胜任当前工作而做出的岗位调整决定。
- 若要开除公职，需满足更严格的条件：根据《中华人民共和国公务员法》以及事业单位人事管理条例等相关规定，开除公职通常涉及严重违反工作纪律、职业道德或法律法规等情形。单纯因心理障碍而无法工作，并不直接构成开除公职的法定理由。除非教师的心理障碍是由于其自身严重违反职业道德或法律法规等行为导致的，且这种行为达到了开除公职的严重程度。
法律建议与后续行动：
- 及时就医与诊断：如果教师出现严重心理障碍，首先应及时就医，获取专业的医疗诊断和治疗建议。
- 与学校或教育部门沟通：教师应与学校或教育部门保持沟通，说明自己的实际情况，寻求必要的支持和帮助。
- 了解自身权益：教师应了解自己的合法权益，包括医疗期、病假、岗位调整等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 寻求法律援助：如果教师认为自己的权益受到侵害，或者面临不公正的待遇，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
可能面临的法律后果：
- 如果教师因心理障碍无法工作，但并未违反任何法律法规或职业道德规范，那么其通常不会被开除公职，但可能会面临岗位调整或停职治疗等处理。
- 如果教师因心理障碍而违反了工作纪律或职业道德规范，且情节严重，那么可能会面临解聘或更严重的纪律处分，但开除公职仍需满足更严格的法定条件。
总之，教师因5年出现严重心理障碍是否会被开除公职，取决于多种因素，包括心理障碍的严重程度、对工作的影响程度、是否违反法律法规或职业道德规范等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。