用人单位不能直接起诉因工作失职被开除的员工，但可以依据合法程序解除劳动合同；若员工认为开除违法，员工可申请劳动仲裁或起诉用人单位。以下从用人单位和员工两个角度分别说明：
用人单位角度
- 解除劳动合同的合法程序
- 规章制度制定：用人单位需制定合法有效的规章制度，明确工作失职的具体情形及相应处分措施。规章制度应经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向员工公示或告知。例如，通过培训、签收文件、在单位内部办公系统公示等方式让员工知晓。
- 事实认定：当发现员工存在工作失职行为时，用人单位要收集充分证据证明员工的行为符合规章制度中规定的可开除情形。证据可以包括工作记录、监控视频、客户投诉、同事证言等。比如，员工因疏忽导致重要文件丢失，且有监控记录显示其未按照规定妥善保管文件。
- 通知工会：在解除劳动合同前，用人单位应将解除理由通知工会。如果用人单位未成立工会，应通过向上级工会通报等方式履行告知义务。
- 书面通知员工：用人单位需向员工出具书面解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的依据、事实和理由，并告知员工享有申诉等权利。
- 若员工起诉用人单位
- 应诉准备：如果员工认为用人单位的开除行为违法并提起诉讼，用人单位要积极准备应诉。整理好与解除劳动合同相关的所有证据，如规章制度、员工失职证据、通知工会记录、解除劳动合同通知书等。
- 参与诉讼：按照法院指定的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实和理由，出示证据，进行辩论等，以维护自身的合法权益。
员工角度
- 判断开除是否合法
- 审查规章制度：员工首先要审查用人单位的规章制度是否合法有效。如果规章制度制定程序不合法（如未经民主程序制定）或未向员工公示告知，那么依据该规章制度作出的开除决定可能是违法的。
- 核实失职事实：员工要核实用人单位所认定的失职事实是否真实准确。如果用人单位无法提供充分证据证明员工存在失职行为，或者失职行为并未达到规章制度中规定的可开除程度，那么开除决定可能不合法。
- 维权途径
- 申请劳动仲裁：员工可以在知道或应当知道被开除之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请中要明确仲裁请求，如要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并提交相关证据材料。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等，以维护自己的合法权益。
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