国企员工被评为不称职，并不一定会被直接开除。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。仅仅因为员工被评为不称职，并不直接构成解除劳动合同的合法理由。
   • 劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。但“不称职”并不等同于这些严重情形。

2. 国企的内部管理规定：

   • 国企作为用人单位，通常会制定自己的内部管理规定，包括员工绩效考核、奖惩制度等。这些规定可能涉及员工被评为不称职后的处理措施。
   • 然而，即使内部管理规定中规定了不称职员工的处理方式，也必须符合劳动合同法的规定，不能违反法律法规的强制性规定。因此，直接开除不称职员工可能并不符合国企内部管理规定的合法性要求。

3. 劳动仲裁和诉讼的风险：

   • 如果国企因为员工被评为不称职而直接开除员工，员工可能会通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，国企需要证明其开除员工的决定是合法、合理的。如果无法提供充分的证据支持其决定，国企可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于被评为不称职的员工，国企应该首先与其进行沟通，了解其原因和困难，并尝试提供必要的培训和帮助，以改善其工作表现。
   • 如果员工确实无法胜任工作，国企可以考虑调整其工作岗位或降低其薪酬等措施，而不是直接开除。
   • 在任何情况下，国企都应该遵循法律法规的规定，确保解除劳动合同的决定是合法、合理的，并避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

总结来说，国企员工被评为不称职并不一定会被直接开除。国企在处理不称职员工时，应该遵循法律法规的规定和内部管理规定，确保处理措施的合法性和合理性。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。