未到退休年龄辞职，能否获得补偿及具体金额需分情况讨论，具体如下：

1. 员工主动辞职且无用人单位过错
   若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等），则员工无权要求经济补偿。此时补偿金额为0。

2. 员工因用人单位过错被迫辞职
   若用人单位存在以下情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并主张经济补偿：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
     
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

3. 用人单位提出协商解除劳动合同
   若用人单位因经营调整、岗位撤销等原因主动提出与员工协商解除劳动合同，且双方达成一致，则用人单位需支付经济补偿，标准同上述第2点。

4. 特殊情形：违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方辞退），员工可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。但此情形不适用于员工主动辞职，仅针对用人单位违法解除的情况。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据；
  
• 若用人单位存在过错，可先书面提出解除劳动合同并说明理由；
  
• 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或证据收集要点。