结论前置：在要求加工资老板不同意的情况下，您是否还能继续工作，这主要取决于您与老板之间的协商结果、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，那么您和老板都应当遵循这些约定。若合同中未提及工资调整，或者您提出的加薪要求不符合合同中的条件，老板有权拒绝您的加薪请求。但这并不意味着您不能继续工作，除非合同中有特别约定（如未达到加薪条件则合同终止等，这种情况较为少见）。
   • 建议：回顾您的劳动合同，了解其中关于工资调整的条款，以便更好地与老板进行协商。

2. 协商与沟通：

   • 加薪通常需要通过与老板的协商来实现。如果老板不同意您的加薪请求，您可以尝试与老板进一步沟通，了解其拒绝的原因，并探讨是否有其他形式的补偿或福利可以替代加薪，如奖金、培训机会、晋升机会等。
   • 建议：保持冷静和理性，以开放的态度与老板进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得合理的劳动报酬。然而，这并不意味着劳动者可以随意要求加薪。加薪应当基于合理的理由，如市场薪资水平的变化、个人工作表现的提升等。
   • 如果老板拒绝加薪且没有合理的理由，您可能会感到不满，但这并不直接构成您离职或采取法律行动的依据。除非老板的行为违反了劳动合同或相关法律法规（如拖欠工资、未支付加班费等），否则您可能需要考虑是否继续在该岗位工作。
   • 建议：在决定是否继续工作前，评估老板拒绝加薪的原因是否合理，以及您是否愿意在当前薪资水平下继续工作。

4. 个人职业规划与选择：

   • 如果您认为当前的薪资水平无法满足您的生活需求或职业发展目标，且无法与老板达成加薪协议，那么您可能需要考虑寻找新的工作机会。
   • 建议：在做出决定前，评估自己的职业能力和市场需求，以便找到更适合自己的工作。

额外提醒：在决定是否继续工作前，您还可以考虑与老板探讨其他形式的合作或调整工作方式，以寻求双方都能接受的平衡点。例如，您可以提出承担更多的工作职责或项目，以换取更高的薪资或更好的职业发展机会。

总结：要求加工资老板不同意时，您是否还能继续工作取决于多种因素，包括劳动合同的约定、协商与沟通的结果、法律法规的考量以及个人职业规划与选择。建议您综合考虑这些因素，做出最适合自己的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。