结论：是否继续留在公司，需结合您对工资提升的迫切性、公司整体环境、职业发展前景以及人事不同意加薪的具体原因等多方面因素综合考量，以下从不同角度为您分析。

从法律层面分析

1. 加薪的合法性与程序性

   • 直属领导同意加薪，但人事不同意，这反映出公司内部在薪酬调整程序上可能存在分歧。从法律角度讲，薪酬调整通常需要遵循公司既定的规章制度和程序。如果公司有明确的薪酬调整流程，比如需要经过人事部门审核、上级领导审批等多个环节，那么仅直属领导同意可能并不足以使加薪生效。
   • 若公司没有明确的薪酬调整程序，或者直属领导有权直接决定下属的薪酬调整，那么人事的反对可能不具有法律效力。但这种情况较为少见，因为薪酬管理通常是公司人力资源管理的重要组成部分，会有相应的制度和流程。

2. 劳动合同与薪酬约定

   • 您的劳动合同中是否明确约定了薪酬标准以及薪酬调整的条件和程序？如果合同中有明确约定，那么公司应当按照合同约定执行。如果人事不同意加薪违反了合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 如果合同中没有明确约定薪酬调整的条件和程序，那么您与公司之间的薪酬调整可能更多地依赖于双方的协商和公司的内部规定。

从实际角度分析

1. 加薪的迫切性与公司环境

   • 如果您对当前工资水平不满意，且加薪200元对您来说较为迫切，同时公司整体环境良好，有较好的发展前景和晋升机会，那么您可以考虑与人事部门进一步沟通，了解他们不同意加薪的具体原因，并尝试提供有力的证据或理由来说服他们。
   • 如果公司环境不佳，比如存在管理混乱、文化不合等问题，且加薪无望，那么您可能需要考虑寻找其他更适合自己的工作机会。

2. 职业发展前景

   • 除了工资水平外，职业发展前景也是您需要考虑的重要因素。如果公司能够提供良好的职业发展机会和晋升空间，那么即使当前工资水平略低，也可能值得您继续留在公司。
   • 反之，如果公司缺乏职业发展机会，且加薪无望，那么您可能需要重新评估自己的职业规划，并考虑寻找其他更有发展潜力的工作。

建议与行动

1. 与人事部门沟通：首先，您可以尝试与人事部门进行沟通，了解他们不同意加薪的具体原因，并尝试提供有力的证据或理由来说服他们。比如，您可以展示自己的工作成果、业绩数据等，以证明自己值得加薪。
2. 评估公司环境与发展前景：同时，您也需要对公司整体环境和发展前景进行评估。如果公司环境良好、有发展潜力，且您对当前工作较为满意，那么可以考虑继续留在公司并寻求其他发展机会。
3. 寻找其他工作机会：如果经过沟通后人事仍然不同意加薪，且您对公司环境和发展前景不满意，那么您可以开始寻找其他更适合自己的工作机会。在寻找新工作时，您可以根据自己的职业规划和兴趣爱好来选择合适的岗位和公司。