结论前置：在计件工资制下，员工在法定工作时间外提供的劳动，确实有权获得加班费，且加班费的计算有明确规定，通常是按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%或300%来支付。

详细分析：

1. 工作日延长工作时间的加班费：

   • 当员工在完成计件定额任务后，被用人单位安排在工作日延长工作时间继续工作时，对于这部分延长的工作时间，用人单位应按照不低于员工本人法定工作时间计件单价的150%支付加班费。
   • 举例：若员工的计件单价为每件10元，在正常工作时间外多完成了5件产品，则这5件产品的加班费应按每件15元（\(10元\times150\%\)）的单价计算，总计75元。

2. 休息日工作的加班费：

   • 若员工在休息日工作，且用人单位不能安排补休，那么对于这天完成的工作量，用人单位需按照不低于员工本人法定工作时间计件单价的200%支付加班费。
   • 举例：员工在休息日完成了30件产品，其法定工作时间计件单价为每件8元，则这30件产品的加班费应按每件16元（\(8元\times200\%\)）的单价计算，总计480元。

3. 法定节假日工作的加班费：

   • 当员工在法定节假日工作时，无论是否完成定额任务，用人单位都必须按照不低于员工本人法定工作时间计件单价的300%支付加班费。
   • 举例：员工在法定节假日完成了15件产品，其计件单价是每件12元，那么这15件产品的加班费应按每件36元（\(12元\times300\%\)）的单价计算，总计540元。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，无论是计时还是计件工作方式，员工在法定工作时间外的劳动都应获得相应的加班费。这一原则同样适用于计件工资制的员工。
• 建议：企业应严格遵守相关法律法规，确保计件工资制下员工的加班费得到合法支付。员工也应了解自己的权益，当发现加班费支付存在问题时，可以依法向相关部门投诉并维护自己的合法权益。同时，劳资双方应加强沟通，明确计件定额任务及加班费计算方式，以避免不必要的纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班费，员工还可以通过法律途径提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。