结论：仅从“厂里躺着睡觉被罚款1000”这一描述本身，无法直接判定该罚款是否合理，需结合具体情况从多个角度分析判断，以下为你详细说明：

从企业规章制度角度

1. 若企业规章制度明确规定：在厂里特定区域（如生产车间、仓库等关键工作场所）躺着睡觉属于严重违反工作纪律的行为，并且明确规定了相应的罚款金额为1000元，同时该规章制度是经过民主程序制定（例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向劳动者公示（比如在厂区显著位置张贴、在员工手册中明确记载且员工已签收等），那么企业依据此规章制度对员工进行罚款1000元，从企业内部管理规则层面来看，是有一定合理性的。
2. 若企业规章制度存在问题：如果企业没有相关的规章制度对在厂里躺着睡觉这一行为进行规范和处罚规定，或者规章制度制定程序不合法（未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），那么企业以此为由罚款1000元就不合理，员工有权拒绝接受该罚款。

从罚款金额合理性角度

1. 符合当地工资支付规定等：即使企业有合法的规章制度规定可以对在厂里躺着睡觉的行为进行罚款，但罚款金额也需要合理。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果员工因躺着睡觉并没有给企业造成实际经济损失，企业罚款1000元可能过高，不太合理；如果造成了较大经济损失，但罚款1000元超过了员工当月工资20%且扣除后工资低于当地最低工资标准，也是不合理的。
2. 明显超出合理范围：如果从一般认知和行业惯例来看，对于在厂里躺着睡觉这种行为，1000元的罚款明显过高，与该行为的过错程度不相匹配，那么该罚款金额就不合理。

从法律层面

在我国，法律并没有明确赋予企业罚款权（除特定行业如煤矿等有特殊规定外）。一般情况下，企业以罚款形式对员工进行处罚缺乏直接的法律依据。如果企业以此为由罚款，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正，返还罚款。

如果你遇到了这种情况，可以进一步向我描述具体的细节，比如企业的规章制度内容、你的工资情况、是否造成了企业损失等，以便我更精准地为你分析。