化工厂对睡岗行为进行罚款是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动合同及规章制度角度
   若化工厂在劳动合同中明确约定了“睡岗属于严重违反规章制度的行为，公司有权处以罚款”，且该规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），同时罚款金额未超过当地规定的比例（如不超过月工资的20%），则罚款行为具有合理性。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，劳动者需遵守；若规章制度合法有效，可作为管理依据。

2. 从行政处罚合法性角度
   若化工厂未在合同或制度中明确罚款条款，或罚款金额超出法定标准（如直接扣除全部工资），则属于违法行为。此时，劳动者可要求公司补发工资，或向劳动监察部门投诉。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按合同约定索赔，但每月扣除部分不得超过月工资的20%。

3. 从安全生产管理角度
   化工厂属于高危行业，睡岗可能直接导致安全事故（如泄漏、爆炸）。若公司以“保障安全生产”为由罚款，需满足以下条件：

   • 罚款依据已写入安全生产管理制度；
     
   • 制度已向劳动者公示或培训；
     
   • 罚款与睡岗的危害性成比例（如首次警告、多次罚款）。
     法律依据：根据《安全生产法》第四十四条，生产经营单位需教育和督促从业人员遵守安全规章制度。

建议：

• 若您是劳动者，可先核对劳动合同、公司制度中是否有相关条款，并确认罚款金额是否合法；
  
• 若您是化工厂管理者，需确保规章制度合法、公示，并优先通过警告、调岗等方式纠正行为，罚款作为最后手段。
  

如有进一步细节（如罚款金额、制度内容），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。