化工厂睡岗被开除是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从规章制度的角度
若公司规章制度明确规定睡岗属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时不违反法律、行政法规及政策规定：
- 在此情况下，公司依据规章制度开除睡岗员工，通常不构成违法解除劳动合同。因为员工有义务遵守公司的合理规章制度，睡岗行为可能严重影响工作安全和生产秩序，公司有权对此进行严肃处理。
若公司规章制度未明确规定睡岗属于严重违反规章制度的行为，或者规章制度制定程序不合法、未公示或告知劳动者：
- 公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。因为公司不能仅凭主观判断或未明确规定的条款来解除与员工的劳动关系，这侵犯了员工的合法权益。
二、从睡岗行为的性质和后果角度
若睡岗行为未造成严重后果，且员工态度诚恳、愿意改正：
- 公司应优先考虑通过警告、罚款、调岗等措施进行惩戒，而非直接开除。直接开除可能过于严厉，不符合劳动法的比例原则。
若睡岗行为导致严重后果，如发生安全事故、造成重大经济损失等：
- 公司有权依据规章制度或相关法律法规开除员工。因为睡岗行为在此情况下已经构成了对工作安全和公司利益的严重威胁，公司有权采取严厉措施维护自身权益。
三、从法律程序的角度
- 无论公司基于何种理由开除员工，都应遵循法定程序：
- 包括提前通知员工、听取员工申辩、出具书面解除劳动合同通知书等。若公司未遵循法定程序开除员工，即使员工存在睡岗行为，也可能构成违法解除劳动合同。
建议
- 对于员工而言：应严格遵守公司的规章制度，避免睡岗等违规行为。若因特殊原因需要休息或调整状态，应及时与上级沟通并寻求合理安排。
- 对于公司而言：应制定合法、合理、明确的规章制度，并通过民主程序制定、公示或告知劳动者。在处理员工违规行为时，应遵循法定程序，确保处理结果的合法性和公正性。
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