在公司工作了15年，经济补偿的年限计算需根据具体情况来确定，但一般来说，经济补偿最多不超过12年，不过也存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的经济补偿年限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，该法同时也规定了经济补偿的年限上限，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
在您的情况下，如果月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，理论上经济补偿应按15年计算，但实际操作中，由于法律设定了上限，所以若符合月工资超过三倍的条件，则经济补偿年限最多为12年。若不符合，则理论上可主张15年，但具体还需看地方性法规或司法实践是否有额外规定。
二、特殊情况下的经济补偿年限
双方协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿年限可以按照实际工作年限来计算，即15年。但同样，如果月工资超过了三倍，则经济补偿年限最多为12年。
用人单位违法解除或终止合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。在这种情况下，经济补偿年限的计算仍然受到上述年限上限的限制。即，如果月工资未超过三倍，理论上可按15年计算经济补偿后再双倍；但如果月工资超过了三倍，则经济补偿年限（及因此计算的赔偿金年限基础）最多为12年。
三、建议与注意事项
核实月工资水平：首先，您需要核实自己的月工资是否超过了当地职工月平均工资的三倍。这将是决定经济补偿年限的关键因素。
了解地方性法规：不同地区可能对于经济补偿的计算有具体的实施细则或地方性法规，建议您查阅当地的相关规定或咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。
保留相关证据：在处理劳动纠纷时，保留与工作年限、工资水平等相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于您在争议解决过程中维护自己的权益。
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