员工请年薪假时，其工作一般由用人单位根据实际情况进行安排，通常是由其他员工暂时接替或调整工作分配来负责。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位的安排原则

1. 保障正常运营：用人单位在安排员工休假期间的工作时，首要原则是确保公司的正常运营不受影响。因此，用人单位会根据工作的性质和紧急程度，合理安排其他员工接替休假员工的工作，或者对工作进行重新分配。

2. 公平合理：在安排接替工作时，用人单位应遵循公平合理的原则，避免给其他员工造成过大的工作压力或不合理的工作负担。如果可能的话，用人单位可以考虑通过内部调配、临时招聘或外包等方式来补充休假员工的工作空缺。

具体安排方式

1. 内部接替：如果公司内部有其他员工具备接替休假员工工作的能力和条件，用人单位可以安排这些员工暂时接替休假员工的工作。这种方式通常适用于工作性质相对单一、技能要求不高的岗位。

2. 工作重新分配：对于工作性质较为复杂或需要特定技能的岗位，用人单位可能会考虑将休假员工的工作重新分配给多个员工共同完成，或者将部分工作调整给其他相关岗位的员工。

3. 临时招聘或外包：如果公司内部无法找到合适的接替人员，且工作性质允许，用人单位可以考虑临时招聘外部人员来接替休假员工的工作，或者将部分工作外包给专业的服务机构。

法律注意事项

1. 遵守劳动合同：用人单位在安排员工休假期间的工作时，应确保不违反与员工签订的劳动合同中的相关条款。例如，劳动合同中可能规定了员工的工作岗位、工作职责和工作时间等，用人单位在安排接替工作时应予以遵守。

2. 保障员工权益：用人单位在安排员工休假期间的工作时，应确保不损害员工的合法权益。例如，不得因员工休假而降低其工资待遇、晋升机会或解除劳动合同等。

3. 协商与沟通：在安排员工休假期间的工作时，用人单位应与员工进行充分的协商和沟通，确保员工了解并同意接替工作的安排。如果员工对安排有异议或提出合理的要求，用人单位应予以考虑并尽量满足。

建议：如果员工在休假期间遇到工作安排不合理或权益受到损害的情况，可以及时与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应加强内部管理，完善休假制度和工作安排流程，以避免类似纠纷的发生。

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