结论前置：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工年休假应由用人单位（即员工所在的工作单位）负责安排。

详细分析：

1. 年休假的法律依据：

   • 《劳动法》明确规定了劳动者享有休息的权利，其中包括年休假。这是劳动者的一项基本权益，用人单位应当予以保障。
   • 《职工带薪年休假条例》进一步细化了年休假的具体安排和保障措施，明确了用人单位在年休假安排中的责任和义务。

2. 年休假的安排原则：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着用人单位在安排年休假时，需要兼顾工作需要和员工个人意愿，确保年休假的安排既合理又可行。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这是为了确保员工能够及时享受年休假，避免年休假积压或过期作废。

3. 特殊情况下的年休假安排：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要对职工应休未休的年休假天数进行补偿，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 对于新进用人单位的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。这是为了确保新进员工也能按照其实际工作时间享受相应的年休假待遇。

4. 年休假安排的监督与纠纷处理：

   • 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应依据职权对单位执行年休假情况进行监督检查，确保用人单位依法安排年休假。
   • 如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由相关部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。这体现了法律对用人单位在年休假安排中的严格监管和处罚力度。

建议与提醒：

• 作为员工，应当了解自己的年休假权益，并在必要时向用人单位主张自己的权利。如果用人单位未依法安排年休假或未给予相应补偿，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
• 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，依法安排员工的年休假，并确保员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这不仅是用人单位的法律义务，也是提升员工满意度和忠诚度的重要举措。

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