结论前置：员工面临每天工作3.9小时但全年无休的情况，这显然不符合我国劳动法的相关规定，员工有权要求调整工作安排或寻求法律救济。以下是对此问题的详细分析：
劳动法关于工作时间和休息休假的规定
- 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 在您描述的情况下，虽然每日工作时间看似不长（3.9小时），但全年无休显然违反了劳动法关于休息休假的规定。
员工应如何应对
- 与用人单位协商：员工首先可以尝试与用人单位进行协商，要求调整工作安排，确保每周至少有一天的休息时间。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝改正，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：员工在维权过程中，应注意保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律程序：员工在申请仲裁或提起诉讼前，应了解相关的法律程序和要求，确保自己的诉求能够得到有效的支持。
总结：员工在面对全年无休的工作安排时，应首先了解自己的权益和劳动法的相关规定，然后通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。