关于年假没休完在法律上的计算与处理方式，这主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是我为您详细且准确的解析：

一、年假未休完的基本处理原则

年假原则上应在1个年度内安排完毕，但考虑到单位的生产、工作特点，若确有必要，且征得员工同意，年假是可以跨1个年度进行安排的。

二、因单位原因未休年假的处理

若因单位原因导致职工未能休年休假，且经职工本人同意，单位需要支付未休年休假工资报酬。这个报酬的计算方式是：职工日工资收入的300%，其中已经包含了正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是200%的日工资。日工资的计算方法是：月工资除以月计薪天数（21.75天），月工资指的是剔除加班工资后的前12个月平均工资，如果工作时间不满12个月，就按照实际月份来计算。

举个例子，如果小李的月工资是6000元，那么他的日工资就是6000除以21.75，大约是275.86元。如果他当年有5天年假没有休，且不是因为个人原因，那么单位除了正常支付他工资外，还需要额外支付他275.86乘以5再乘以2，等于2758.6元的未休年假工资报酬。

三、因员工个人原因未休年假的处理

如果职工因为本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位就只需要支付他正常工作期间的工资，不需要额外支付未休年假的工资报酬。

四、离职时未休年假的处理

如果劳动者在离职时，当年度还有年假没有休完，那么用人单位应该按照劳动者当年已经工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算的方法是：（当年度在本单位已经过的日历天数除以365天）乘以职工本人全年应该享受的年休假天数，再减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，就不需要支付未休年休假工资报酬了。

比如，小张在6月30日离职，他全年应该享受的年假是5天，已经休了2天。那么按照折算方法，（181除以365）乘以5再减去2，大约是0.47天，不足1整天，所以单位就不需要支付他未休年假的工资报酬了。

五、总结与建议

总的来说，对于当年未休完的年假，用人单位应该根据实际情况，要么安排跨年度休假，要么按照法律规定支付相应的工资报酬。同时，我也建议职工们要了解自己的休假权利，合理规划和使用年休假。在双方协商一致的基础上，共同维护一个良好的劳动关系。希望这个解答能够对您有所帮助。