雇员开车死亡，雇主是否需要赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、雇主需承担赔偿责任的情况
存在过错：
- 车辆故障未排除：如果雇主明知车辆存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎老化等）却未及时修理或告知雇员，导致事故发生并致雇员死亡，雇主需承担赔偿责任。
- 指令违规驾驶：雇主强令雇员进行违规操作（如超速、超载、疲劳驾驶等），且这些行为直接导致事故并致雇员死亡，雇主亦需赔偿。
雇佣关系中的无过错责任（部分情况）：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在雇佣关系中，如果雇员是在执行工作任务时发生意外导致自身死亡，且不存在故意或重大过失，那么雇主作为接受劳务的一方，通常需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能基于雇主对雇员的安全保障义务，即使雇主无直接过错，也可能需承担一定比例的责任。然而，若雇员存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、无证驾驶等），可减轻雇主责任。
工伤保险责任：
- 如果雇员与雇主之间存在劳动关系，并且已签订劳动合同或形成事实上的劳动关系，那么雇员的死亡应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，雇主（用人单位）需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。具体计算公式如下：
- 丧葬补助金：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、雇主可能无需承担赔偿责任的情况
不可抗力因素：
- 如自然灾害（地震、洪水、台风等）或突发的不可预见道路状况（道路塌陷等）导致雇员死亡，且雇主在车辆维护、雇佣管理等方面均无过错，则雇主一般无需赔偿。
雇员故意或重大犯罪行为：
- 若雇员因自身故意行为（如自杀）或重大犯罪行为（如故意撞人后逃逸过程中发生事故）导致死亡，与雇主的雇佣行为和车辆本身无关，雇主通常无需赔偿。
保险赔付：
- 如果雇主为车辆购买了相应的保险，如车上人员责任险等，那么保险公司应在保险责任范围内进行赔付。保险赔付的金额将取决于保险合同的具体条款和保险金额。在保险赔付后，若仍有不足部分，才可能由雇主承担。
三、特殊情况下的责任划分与建议
雇员存在过错：
- 如果雇员在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致自身死亡，那么雇主的责任可能会相应减轻。例如，雇员严重违反交通规则或操作不当导致事故发生，雇主可以根据雇员的过错程度减轻赔偿责任。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方的行为导致的，如其他车辆的撞击或道路设施的缺陷等，那么雇主在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
建议：
- 雇主在雇佣雇员时，应确保车辆安全、提供充分培训，并避免强令雇员进行违规操作。
- 若发生事故，雇主应积极配合调查，并根据法律规定和实际情况判断是否需要承担赔偿责任。
- 在任何情况下，雇主都应关注雇员的安全和健康，采取必要的预防措施，以减少类似事故的发生。
综上所述，雇员开车死亡时，雇主是否需要赔偿需根据具体情况判断。若雇主存在过错或需承担雇主责任，则可能需赔付；否则，可能无需赔付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。