公司拖欠工资并不能直接通过法律手段使其停业，但可以通过合法途径追讨工资，并可能间接影响其经营，甚至在特定情况下申请其停业整顿或破产清算。以下从多个角度为你详细分析：
一、追讨工资的合法途径
协商解决：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的方式，如果公司能够配合，问题往往能够迅速得到解决。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
劳动仲裁：
- 你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。如果公司对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
诉讼途径：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以直接向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资。
二、可能间接影响公司经营的方式
申请财产保全：
- 在追讨工资的过程中，如果担心公司转移财产或逃避债务，你可以向法院申请财产保全。法院会依法对公司的财产进行查封、扣押或冻结，以确保你的权益得到保障。这可能会对公司的正常经营产生一定影响。
申请强制执行：
- 如果公司拒不执行法院的判决或仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。法院会依法采取强制措施，如拍卖公司的财产、限制公司的高消费行为等，以迫使公司履行支付工资的义务。这同样可能对公司的经营造成严重影响。
三、特定情况下申请公司停业整顿或破产清算
停业整顿：
- 如果公司存在严重违反劳动法律法规的行为，如长期拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，且情节严重、影响恶劣的，劳动行政部门可以责令公司停业整顿。但这一措施通常是在公司存在严重违法行为且拒不改正的情况下采取的。
破产清算：
- 如果公司已经资不抵债、无法继续经营，且符合破产清算的条件，你可以向法院申请公司破产清算。在破产清算过程中，公司的财产将被依法进行分配，以清偿债务。如果公司的资产不足以清偿所有债务，包括拖欠的工资，你将按照法定顺序获得相应的清偿。
温馨提示：在追讨工资的过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在需要时提供证明。如果你在追讨工资的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。