关于“入职只有10个月5天应该怎么赔偿”的问题，核心结论需结合具体情形判断，常见情况如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47、87条，赔偿金计算方式为：
   

• 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 违法解除赔偿金：用人单位需支付上述经济补偿金的2倍。
  具体到您的情况：入职10个月5天属于“满6个月不满1年”，经济补偿金为1个月工资，违法解除赔偿金即为2个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）。

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   需区分具体情形：
   

• 协商一致解除：用人单位支付经济补偿金1个月工资（同上述标准）。
  
• 劳动者过错解除（如严重违纪、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付补偿或赔偿。
  
• 非过失性解除（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）：用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资“代通知金”，并支付经济补偿金1个月工资。

1. 若劳动合同到期终止
   根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签外，用人单位需支付经济补偿金1个月工资（标准同上）。

关键提醒：

• 赔偿/补偿基数需核实劳动合同约定及实际工资发放记录，避免用人单位通过拆分工资结构降低计算标准。
  
• 若用人单位未依法缴纳社保、未支付加班费等，可一并主张权益。
  
• 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，必要时通过劳动仲裁维权。
  

如有具体细节（如解除原因、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。