关于“临时工坐牢后还能否继续使用”的问题，这实际上涉及到了多个层面的考量，包括法律、劳动关系以及实际用工管理等方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，“临时工”这一概念在现行劳动法律体系中已经不再具有独立的法律地位。根据《中华人民共和国劳动法》及后续的相关法规，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上的“临时工”与“正式工”之间的身份区别，在法律上已经不再作为区分劳动关系与其他法律关系的标准。

接下来，我们考虑劳动关系的问题。是否成立劳动关系，应根据劳动法、劳动合同法等法律规定以及国务院、劳动部门的法规、规章、政策来认定。一般来说，如果用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么双方之间就成立了劳动关系。这种关系并不因为劳动者曾经坐过牢而自动终止或改变。

然而，在实际用工管理中，用人单位在考虑是否继续使用曾经坐过牢的劳动者时，会综合多方面因素进行考量。这包括但不限于劳动者的犯罪性质、服刑表现、对工作岗位的适应性、用人单位的用工需求以及社会舆论等。例如，如果劳动者的犯罪行为与工作岗位直接相关，或者其服刑表现不佳，那么用人单位可能会出于风险管理的考虑，选择不再继续使用该劳动者。

此外，用人单位在用工过程中还应遵守相关法律法规，如不得歧视被派遣劳动者，应实行同工同酬等。这意味着，即使劳动者曾经坐过牢，只要其符合用人单位的用工条件，且双方之间成立了劳动关系，那么用人单位就应按照法律规定给予其相应的劳动报酬和福利待遇。

综上所述，“临时工坐牢后还能否继续使用”这一问题并没有一个简单的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律层面的劳动关系认定、实际用工管理中的风险评估以及用人单位的用工需求等。因此，如果您或您所在的用人单位面临这样的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更具体、更准确的解答。