结论：上班按时发工资是劳动者的基本权益，而辞退时给予赔偿则是基于用人单位违法解除劳动合同或符合特定法定情形时，对劳动者的一种经济补偿。以下从多个角度详细解释为何辞退时要给赔偿：
一、法律规定的赔偿情形
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，即每工作一年支付两个月工资（经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资）。例如，劳动者工作5年，被违法解除劳动合同，则应获得10个月的工资作为赔偿金。
经济性裁员：
- 在某些特定情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。但即便如此，用人单位仍需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 双方协商一致解除劳动合同的，用人单位也需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是基于双方自愿、平等协商的原则，对劳动者的一种补偿。
二、赔偿的法律依据与目的
- 法律依据：赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
- 目的：赔偿的目的在于弥补劳动者因用人单位违法解除劳动合同或符合特定法定情形而遭受的损失，包括但不限于工资收入、社会保险、福利待遇等。同时，赔偿也具有一定的惩罚性，旨在促使用人单位更加谨慎地处理与劳动者的劳动关系，避免违法解除劳动合同等行为的发生。
三、实际操作中的注意事项
- 证据收集：劳动者在面临辞退时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商与调解：在辞退过程中，双方应尽可能通过协商或调解的方式解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。
- 法律途径：如果协商或调解无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：如果您在辞退过程中遇到任何问题或疑问，如用人单位拒绝支付赔偿金、赔偿金计算方式不明确等，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。