辞退员工时，赔偿金应按照实发工资来计算。以下是详细的分析：

一. 辞退赔偿金的计算基准

• 辞退员工时，赔偿金的计算是基于员工实际收到的工资，即实发工资，而非应发工资。实发工资是员工在缴纳税款、社保费用以及住房公积金等款项之后的工资总额。
• 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一平均工资的计算是基于实发工资的。

二. 实发工资与应发工资的区别

• 应发工资是员工在缴纳税款、社保等之前的工资总额，包括基本工资、职级工资、绩效工资等。
• 实发工资则是扣除上述费用后，员工实际收到的工资。

三. 辞退赔偿金的实际情况

• 在计算辞退赔偿金时，应考虑到员工实际收到的工资水平，因此以实发工资为基准进行计算是合理的。
• 如果用人单位拒不支付赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。

综上所述，辞退员工时，赔偿金应按照实发工资来计算，这既符合《劳动合同法》的规定，也体现了对劳动者实际收入情况的尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。