工厂到外地建厂导致原厂工人回家待岗，工人可依法维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：
待岗期间的工资支付问题
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异）。
建议：工人可要求工厂明确待岗期限及工资支付标准，若工厂未依法支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同的履行与变更问题
若工厂因搬迁导致原厂无法继续经营，属于“客观情况发生重大变化”，根据《劳动合同法》第四十条，工厂需与劳动者协商变更劳动合同（如调整工作地点、岗位等）。若协商不成，工厂可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
建议：工人可要求工厂出具书面通知，明确是否解除合同或变更内容。若工厂单方面解除合同未支付补偿，可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。
工厂未提供劳动条件或拖欠工资的维权途径
若工厂长期待岗且未支付工资，或拒绝提供劳动条件（如拒绝安排工作），劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，主动解除合同并要求经济补偿。
建议：保留待岗通知、工资条、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
特殊情形：工厂恶意待岗逼迫离职
若工厂以待岗为名变相裁员（如长期不安排工作、降低待遇），可能涉嫌违法。劳动者可向劳动监察部门举报，或直接申请仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。
建议：及时收集证据（如工厂搬迁公告、待岗通知、同事证言等），避免因拖延导致维权困难。
总结：工人应首先要求工厂明确待岗性质及待遇，若工厂违法，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。具体操作需结合当地政策及证据情况，如有疑问可直接向我咨询。