结论：辞工后工厂次月发工资，而您本人又不在当地，这并不影响您获得应得工资的权利。您可以通过多种方式来确保工资的顺利发放和接收。
分析说明：
工资发放的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。这一权利不因劳动者离职或不在当地而受到影响。
工资发放方式的选择：
- 银行转账：这是最常见且便捷的方式。您可以与工厂协商，提供您的银行账户信息，要求工厂将工资直接打入您的账户。这样，无论您身在何处，都能及时收到工资。
- 委托他人代收：如果您有信任的朋友或家人在当地，可以委托他们代收工资。但这种方式需要您与工厂和代收人之间做好充分的沟通和协调，确保工资能够准确无误地转交给您。
- 邮寄支票：虽然这种方式在现代社会已经相对少见，但在某些情况下仍然可行。您可以与工厂协商，要求他们开具支票并邮寄给您。不过，这种方式可能存在邮寄延迟或丢失的风险，需要您谨慎考虑。
应对可能的问题：
- 工厂拖延或拒绝支付：如果工厂以各种理由拖延或拒绝支付您的工资，您可以先与工厂进行协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 工资数额争议：如果您对工厂计算的工资数额有异议，可以要求工厂提供详细的工资清单和计算依据。如果工厂无法提供或您仍然认为数额有误，同样可以通过协商、投诉或仲裁等方式解决。
行动建议：
- 与工厂沟通：首先，与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资的发放时间和方式。如果您希望采用银行转账的方式，及时提供您的银行账户信息。
- 保留相关证据：确保您保留了与工厂的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据。这些证据在后续可能出现的争议中将起到关键作用。
- 关注工资发放情况：在约定的工资发放日期后，及时关注您的银行账户或委托代收人的情况，确保工资已经顺利发放。
- 寻求法律援助：如果遇到工厂拖延或拒绝支付工资、工资数额争议等问题，且无法通过协商解决，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
特殊场景：
- 如果您因为特殊原因（如疾病、意外等）无法及时与工厂沟通或处理工资发放事宜，可以委托家人或朋友代为处理，并确保他们了解您的意愿和具体情况。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，了解并熟悉相关的法律法规是至关重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并在与工厂的沟通中占据有利地位。
- 同时，保持冷静和理性也是解决问题的关键。避免因为情绪激动而做出不理智的行为或决策，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
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