工伤赔付的钱单位赔偿后，是否还能找工伤赔偿到单位，这取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
单位已足额赔偿且无过错
- 情况说明：如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，并且按照法定标准足额支付了工伤赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等），同时单位在工伤事故中不存在过错，那么劳动者一般不能再要求单位重复赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿责任。工伤保险基金负责支付直接经济损失，如医疗费用；用人单位则负责支付治疗工伤期间的工资福利等。若单位已依法履行这些义务，劳动者则无权再要求额外赔偿。
单位未足额赔偿
- 情况说明：如果用人单位没有依法足额缴纳工伤保险费，导致劳动者获得的工伤保险待遇低于按照实际工资应得的标准，或者单位未依法支付应由单位承担的工伤赔偿项目（如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等），劳动者可以要求用人单位补足差额部分或支付未支付的项目。
- 实际案例：例如，单位申报的缴费工资低于劳动者实际工资，导致一次性伤残补助金减少，劳动者有权要求单位赔偿差额。或者单位未支付停工留薪期工资，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍可要求单位支付。
新产生的合理费用
- 情况说明：工伤职工在工伤复发、后续康复或劳动能力复查鉴定后伤残等级发生变化等情况下，可能产生新的费用。若这些费用在之前的赔偿中未涵盖，单位应当承担相应责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，工伤复发或后续康复产生的合理费用，以及劳动能力复查鉴定后伤残等级升高导致的待遇标准提高，劳动者可以要求单位补足增加部分的赔偿。
单位存在过错导致工伤
- 情况说明：如果工伤事故的发生是由于单位的过错或疏忽导致的，如未提供必要的劳动保护、违反安全生产规定等，劳动者除了可以获得工伤保险赔偿外，还可以基于侵权责任向单位主张额外的赔偿。
- 实际案例：如单位明知机器设备防护装置损坏却未及时维修，导致职工受伤，职工有权要求单位就过错行为给予赔偿。
建议与注意事项：
- 保留证据：在主张单位赔偿时，劳动者需要提供充分的证据证明单位存在过错或未依法履行相关义务。这包括工伤认定书、医疗费用票据、工资条、单位过错行为的证据等。
- 了解法律：劳动者应熟悉《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 协商与诉讼：首先尝试与单位协商解决赔偿事宜。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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