公司不让查监控，员工或相关人员首先需要明确自身是否有合法合理的理由及权限去查看监控，再根据不同情况采取相应措施。以下从多个角度进行分析：
一、员工因工作原因需要查看监控
公司内部规定与流程：
- 查看公司规定：员工应首先查阅公司的相关规章制度，了解查看监控的具体流程和权限要求。如果公司规定员工在特定情况下（如调查工作事故、丢失物品等）有权查看监控，但公司拒绝提供，员工可以依据规定与公司沟通。
- 遵循流程申请：若公司规定需经过特定流程（如填写申请表、获得上级批准等）才能查看监控，员工应按照流程操作。如果公司无正当理由拒绝，员工可以向上级或人力资源部门反映情况。
法律依据与权益：
- 《劳动法》与《劳动合同法》：虽然这两部法律并未直接规定员工查看监控的权利，但员工在履行工作职责过程中，有权获得必要的工作条件和协助。如果查看监控是履行工作职责的必要部分，公司无正当理由拒绝可能构成对员工权益的侵害。
- 协商与投诉：员工可以尝试与公司协商，说明查看监控的合理性和必要性。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
二、员工因个人原因（如丢失物品）需要查看监控
公司政策与隐私保护：
- 公司政策：公司可能出于隐私保护、安全考虑或其他原因，限制员工因个人原因查看监控。员工应尊重公司政策，并尝试通过其他途径解决问题（如报警、寻求公司安保部门帮助等）。
- 隐私权：即使员工认为查看监控有助于解决个人问题，也需尊重他人的隐私权。未经允许查看他人监控录像可能涉及侵犯隐私权，需承担法律责任。
合法途径与建议：
- 报警处理：如果员工认为个人物品被盗或遭受其他侵害，且怀疑监控录像能提供线索，应立即报警。警方在调查过程中有权要求公司提供监控录像。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司无正当理由拒绝提供监控录像，且该录像对解决个人问题至关重要，可以寻求法律援助，了解自身权益和可能的法律途径。
三、外部人员（如客户、访客）需要查看监控
公司规定与权限：
- 外部人员权限：通常情况下，外部人员（如客户、访客）无权直接查看公司监控录像。如果外部人员认为查看监控对其有重要意义（如证明自身清白、调查事故等），应与公司协商并遵循公司规定。
- 公司决策：公司有权根据自身安全和隐私政策决定是否提供监控录像给外部人员。如果公司拒绝，外部人员应尊重公司决策并尝试通过其他途径解决问题。
法律途径与限制：
- 法律诉讼：在极少数情况下，如果外部人员认为公司拒绝提供监控录像导致其权益受损，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律诉讼途径维护自身权益。但需注意，法律诉讼成本较高且结果不确定，应谨慎考虑。
- 证据收集：在尝试法律途径前，外部人员应尽可能收集其他证据以支持其主张。监控录像只是证据之一，并非唯一或决定性证据。
总结与建议：公司不让查监控时，员工或相关人员应首先明确自身身份和查看监控的合法合理理由及权限。如果是因工作原因需要查看，应遵循公司规定和流程；如果是因个人原因或作为外部人员需要查看，应尊重公司政策和隐私权，并尝试通过其他途径解决问题。如有必要，可以寻求法律援助或考虑法律途径维护自身权益。但无论如何，都应遵守法律法规和道德规范，不得侵犯他人隐私权或采取非法手段获取监控录像。如有具体法律问题，可直接向我咨询。