结论：关于您干了21天被老板解雇后，月奖金是否还有的问题，这主要取决于您与老板之间的约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同或约定角度：

   • 如果您与老板之间有明确的书面或口头合同，且合同中明确规定了月奖金的发放条件和标准，那么您应当依据合同内容来判断自己是否符合领取月奖金的条件。
   • 若合同中明确规定，无论工作时长，只要完成一定工作任务或达到一定业绩标准即可获得月奖金，那么您干了21天且可能已完成相应任务或达到业绩标准的情况下，您有权要求老板支付月奖金。
   • 若合同中规定月奖金与工作时长挂钩，或者明确规定未满一个月不享受月奖金，那么您可能无法获得月奖金。

2. 公司规章制度角度：

   • 除了合同外，公司的规章制度也是判断您是否应获得月奖金的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了月奖金的发放规则，且您符合这些规则，那么您有权要求老板支付。
   • 如果公司规章制度中未提及月奖金，或者提及但规定不明确，那么您可能需要与老板进行协商，或者参考行业惯例和公平原则来判断自己是否应获得月奖金。

3. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括工资、奖金等。如果老板无正当理由拒绝支付您应得的月奖金，这可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，您可以先尝试与老板进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，回顾您与老板之间的合同或约定，以及公司的规章制度，明确月奖金的发放条件和标准。
• 其次，与老板进行友好协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

可能后果：

• 如果老板无正当理由拒绝支付您应得的月奖金，且您通过法律途径维权成功，老板可能需要支付您应得的月奖金以及可能的赔偿金。
• 如果老板有合理的理由拒绝支付月奖金，或者您无法提供足够的证据证明自己应获得月奖金，那么您可能无法获得月奖金。

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