带父母看病是否属于陪护假期，需根据当地具体规定及实际情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

一、国家层面规定

我国《劳动法》并未直接对“带父母看病是否属于陪护假期”做出统一规定。劳动法主要关注的是员工的劳动权益和用人单位的义务，对于家庭照顾方面的假期，如陪护假，并未有明确的全国性统一规定。

二、地方性规定

不同地区对于陪护假的规定存在差异，且这些规定往往针对的是父母生病住院等特定情况。以下是一些地区关于陪护假的具体规定示例：

1. 北京：规定独生子女每年累计不超过10天的护理假，用于陪护患病住院的父母。
2. 天津：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天，同样用于陪护患病住院的父母。
3. 浙江：独生子女每年享受5天陪护父母假，用于陪护患病住院的父母。

需要注意的是，这些规定通常针对的是父母生病住院的情况，且往往要求提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等相关材料。对于“带父母看病”这一更宽泛的行为，是否属于陪护假期，需根据当地具体规定来判断。如果父母并未住院，只是进行门诊治疗或检查，可能不符合陪护假的申请条件。

三、用人单位内部规定

除了地方性规定外，一些用人单位也会根据自身情况制定内部规定，给予员工一定的陪护假期或人性化安排。这些规定可能更加灵活，但同样需要员工提供相关证明材料，并经过用人单位的审批。

四、实际操作建议

1. 了解当地规定：在申请陪护假期前，务必了解当地关于陪护假的具体规定，包括申请条件、假期天数、薪资待遇等。
2. 准备必要材料：根据当地规定和用人单位要求，提前准备好必要的证明材料，如医院出具的诊断证明、住院证明等。
3. 与用人单位沟通：在申请陪护假期时，与用人单位进行充分沟通，说明情况并提交相关材料。如果用人单位有内部规定或人性化安排，也可以积极争取。
4. 履行赡养义务：除了享受陪护假期外，还应积极履行对父母的赡养义务，包括提供生活照料和精神慰藉等。

总结来说，带父母看病是否属于陪护假期，需根据当地具体规定及实际情况来判断。如果父母生病住院且符合当地陪护假的申请条件，那么可以申请陪护假期。如果父母并未住院或不符合申请条件，那么可能需要通过其他方式来安排陪护时间。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。