针对您提出的“工作失职把不符合条件的人员招录进去怎么办”这一问题，这确实是一个需要严肃对待并妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，认识到问题的严重性：
招录不符合条件的人员进入单位，不仅可能违反了单位的招聘规定和程序，还可能对单位的正常运营、团队氛围以及工作效率产生负面影响。因此，一旦发现此类问题，必须立即采取行动。
接下来，采取的具体措施：
立即停止相关人员的入职流程：
- 如果发现已经招录的人员不符合条件，且尚未完成全部入职手续，应立即停止其入职流程，避免问题进一步扩大。
进行内部调查：
- 成立专门的调查小组，对招录过程进行全面审查，查明失职的具体环节和责任人。
- 收集相关证据，包括招聘公告、简历筛选记录、面试评分表、体检报告等，以便后续处理。
根据调查结果采取相应措施：
- 如果确认是工作人员失职导致的违规招录，应根据单位规章制度对相关责任人进行严肃处理，如警告、记过、降职或解雇等。
- 对于已经入职的不符合条件人员，应与其进行沟通，说明情况，并按照单位规定或相关法律法规进行妥善处理，如解除劳动合同、调整岗位等。
完善招聘制度和流程：
- 针对此次事件暴露出的问题，对单位的招聘制度和流程进行全面梳理和完善，确保招聘工作的公正、公平和透明。
- 加强招聘人员的培训和教育，提高其业务水平和责任意识，防止类似事件再次发生。
加强监督和反馈机制：
- 建立有效的监督机制，对招聘过程进行全程监督，确保各项规定和程序得到严格执行。
- 设立反馈渠道，鼓励员工和求职者对招聘过程提出意见和建议，以便及时发现问题并进行改进。
最后，预防类似事件的再次发生：
- 单位应定期对招聘工作进行自查和评估，及时发现并纠正存在的问题。
- 加强与相关部门的沟通和协作，共同维护招聘市场的秩序和公平竞争环境。
总之，工作失职把不符合条件的人员招录进去是一个严重的问题，必须立即采取行动进行妥善处理。通过内部调查、采取相应措施、完善招聘制度和流程以及加强监督和反馈机制等措施，可以有效预防类似事件的再次发生，确保单位的招聘工作公正、公平、透明。