工伤后被离职，向单位要求赔偿的书面申请可以按照以下框架撰写，以下是一份范文示例及关键点说明：

赔偿申请书范文

赔偿申请书

致[单位全称]：

本人[姓名]，性别[男/女]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]起在贵单位担任[具体职位]一职。不幸于[工伤发生日期]在工作过程中遭受工伤，经[劳动能力鉴定委员会名称]鉴定，伤残等级为[具体等级]。然而，贵单位在未与本人协商一致且未依法支付足额工伤赔偿的情况下，单方面解除了与本人的劳动关系，此行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定。

一、事实与理由

1. 工伤事实：详细描述工伤发生的时间、地点、经过及伤害后果，附上工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论书作为证据。
2. 违法解除劳动关系：指出单位在工伤期间或未妥善处理工伤赔偿事宜前，单方面解除劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》第四十二条关于禁止在工伤期间解除劳动合同的规定。
3. 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，明确列出应享受的工伤待遇项目，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等，并附上相关计算依据及标准。

二、赔偿请求

基于上述事实与理由，本人现正式向贵单位提出如下赔偿请求：

1. 支付一次性伤残补助金[具体金额]元；
2. 支付一次性工伤医疗补助金[具体金额]元；
3. 支付一次性伤残就业补助金[具体金额]元；
4. 支付停工留薪期工资[具体金额]元（自[停工留薪开始日期]至[停工留薪结束日期]）；
5. 报销医疗费用[具体金额]元（附医疗费用发票及清单）；
6. 如需护理，支付护理费[具体金额]元；
7. 其他因工伤产生的合理费用[具体说明及金额]。

三、要求与期限

请贵单位在收到本申请书之日起[具体期限，如15日]内，对上述赔偿请求给予书面答复，并按照法律法规规定的时间及方式支付赔偿款项。逾期未答复或未足额支付，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

四、附件

1. 工伤认定决定书复印件；
2. 劳动能力鉴定结论书复印件；
3. 医疗费用发票及清单复印件；
4. 其他相关证据材料。

此致 敬礼！

申请人：[姓名] 联系电话：[手机号码] 申请日期：[填写日期]

关键点说明

1. 明确事实与法律依据：在申请书中，务必清晰陈述工伤事实、单位违法解除劳动关系的行为，并准确引用相关法律法规作为赔偿请求的依据。
2. 详细列出赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，详细列出应享受的工伤待遇项目及具体金额，确保赔偿请求的全面性和合理性。
3. 设定合理期限：要求单位在收到申请书后的一定期限内给予答复，并明确逾期未答复或未足额支付的后果，以促使单位积极处理。
4. 附上证据材料：将工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等关键证据材料作为附件附上，以增强申请书的证明力。

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