在劳务派遣关系中，若员工发生工伤，其赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位需协助调查并可能承担连带责任。赔偿范围包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等多项费用，具体标准和流程依据相关法律法规执行。以下是对这一问题的详细阐述：
一、责任主体认定
劳务派遣单位：
- 作为用人单位，劳务派遣单位需履行对劳动者的义务，包括工伤保险责任。当劳务派遣人员发生工伤时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。
- 劳务派遣单位可与用工单位约定补偿办法，但这并不减轻其作为用人单位的法定义务。若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。
用工单位：
- 虽然用工单位与劳务派遣人员不存在直接的劳动关系，但用工单位在劳务派遣人员发生工伤时，需协助工伤认定的调查核实工作，并确保受伤员工得到及时救治。
- 在某些情况下，如因用工单位的原因导致劳务派遣人员受伤，用工单位可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，若用工单位未提供必要的安全保障措施或违反操作规程导致工伤事故，用工单位需承担相应责任。
二、赔偿项目与标准
劳务派遣人员工伤的赔偿项目与标准主要包括以下几个方面，且这些项目和标准与其他职工基本一致：
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
康复费用：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由劳务派遣单位负责。评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残津贴及一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。具体标准如下：一级至四级伤残，一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月的本人工资，并按月支付伤残津贴；五级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，劳务派遣单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤认定与赔偿程序
工伤认定：
- 劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若劳务派遣单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿程序：
- 工伤认定后，工伤职工或其近亲属可向工伤保险基金申请支付相应的工伤保险待遇。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。
- 在赔偿过程中，若劳务派遣单位与用工单位存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、特殊情况下的责任承担
未参加工伤保险的情况：
- 若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位过错导致工伤的情况：
- 若因用工单位的原因导致劳务派遣人员受伤，用工单位可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。此时，工伤职工可向任一方或双方主张权利。
温馨提示：在实际操作中，赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同。因此，建议受伤员工或其家属及时向我咨询，以获取准确的指导和帮助，确保合法权益得到充分保障。