在劳务派遣关系中，若劳动者发生工伤，赔偿问题主要涉及劳务派遣单位、用工单位及工伤保险基金的责任划分，具体赔偿流程和标准如下：

一、责任划分

1. 劳务派遣单位责任：

   • 作为与劳动者签订劳动合同的主体，劳务派遣单位需承担工伤赔偿责任。这包括为劳动者申请工伤认定、组织劳动能力鉴定，并支付相应的工伤赔偿费用。
   • 若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用，不能因未履行缴费义务而逃避责任。

2. 用工单位责任：

   • 用工单位虽与劳动者不存在直接的劳动合同关系，但在工伤赔偿中承担连带赔偿责任。这意味着当劳动者发生工伤时，用工单位也有赔偿义务。
   • 用工单位需为劳动者提供安全的工作环境，并协助劳务派遣单位进行工伤认定和劳动能力鉴定。若用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境或未协助进行工伤认定，则需承担相应的补充责任。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 劳务派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
   • 工伤认定是确定工伤赔偿的前提，只有认定为工伤后，劳动者才能享受相应的工伤待遇。

2. 劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定由劳务派遣单位组织安排，用于确定劳动者的伤残等级和相应的赔偿标准。
   • 劳动者应积极配合劳动能力鉴定工作，以确保赔偿数额的准确性。

3. 赔偿支付：

   • 若劳务派遣单位已缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
   • 若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 用工单位若存在过错，导致劳动者工伤，则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

三、赔偿标准

赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗及康复费用：

   • 治疗工伤以及康复所产生的费用，会依照实际发生的金额来进行赔偿。确保受伤员工的治疗和康复需求得到满足。

2. 住院伙食补助：

   • 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。保证受伤员工在住院期间的饮食有一定保障。

3. 外地就医交通食宿费：

   • 若需到统筹地区以外就医，产生的交通食宿费会根据实际情况赔偿，像合理的交通费、住宿费等都会考虑在内。

4. 停工留薪期工资：

   • 按照原工资福利待遇发放，一般不超12个月。保障员工在停工治疗期间生活不受太大影响。具体计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数（停工留薪期月数一般不超过12个月）。

5. 生活护理费：

   • 根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。

6. 一次性伤残补助金：

   • 依据伤残等级确定赔偿金额。例如，十级伤残的一次性伤残补助金一般为7个月的本人工资。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。

7. 伤残津贴：

   • 一级至四级由工伤保险基金按月付；五至六级，单位难安排工作的，由单位按月付。

8. 一次性补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、争议解决

若劳务派遣单位与用工单位就赔偿责任出现争议，或劳动者对赔偿数额有异议，可通过以下途径解决：

1. 协商：

   • 劳动者可先与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜，争取达成一致意见。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

3. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼，要求法院判决劳务派遣单位和用工单位承担相应的赔偿责任。

在实际操作中，劳务派遣员工工伤赔偿可能会面临复杂情况。因此，建议劳动者在发生工伤后，及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。