当您签订了一年劳动合同后，如果遇到合同相关的问题，特别是关于赔偿的问题，这通常取决于用人单位解除劳动合同的具体情形。以下是我为您详细梳理的不同情况及相应的赔偿方式：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致，决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体标准是：每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的则按一年计算。
无过失性辞退：
- 如果您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、或者客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可能需要裁减人员。如果裁减人数达到一定标准，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门。在经济性裁员时，用人单位也需支付经济补偿金，标准与上述相同。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么这属于违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，赔偿金等于经济补偿金乘以2。例如，如果您在本单位工作了半年多，被非法辞退，那么您应得的经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月的工资。
三、特殊情形的处理
试用期辞退：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件而随意辞退，那么这可能构成违法解除，用人单位需要支付赔偿金。
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如无过失性辞退中的三种情形之一，如果用人单位没有提前三十日书面通知您解除合同，那么用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不等同于经济补偿金或赔偿金，而是对未提前通知的一种补偿。
综上所述，当您签订一年劳动合同后遇到解除合同的问题时，赔偿的具体金额和方式将取决于用人单位解除合同的具体情形。如果您对赔偿问题有任何疑问或不满，建议您及时咨询专业的劳动法律人士或相关机构以维护自己的合法权益。