结论：工作十年后与单位解除劳动合同，若因触犯法律，之前的工作年限是否计算，需根据触犯法律的性质及劳动合同解除的原因来综合判断，不同情况结果不同。

分析说明：

1. 若因触犯刑法等严重违法被追究刑事责任，单位依法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在此情况下，由于劳动合同的解除是基于劳动者的严重违法行为，之前的工作年限通常不会作为计算经济补偿或赔偿的依据，即之前的工作年限“不算”在解除劳动合同的相关权益计算中。但需注意，这并不意味着之前的工作年限被完全抹去，它仍然是劳动者职业生涯的一部分，只是在法律上对于此次劳动合同解除的权益计算不产生影响。

2. 若触犯法律但未达到被追究刑事责任的程度，或单位解除劳动合同的理由并非基于触犯法律：

   • 如果劳动者虽然触犯了法律，但并未被追究刑事责任，或者单位解除劳动合同的理由并非基于劳动者触犯法律（如因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），则之前的工作年限在计算经济补偿或赔偿时通常会被考虑。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在此情况下，之前的工作年限是“算”的。

3. 特殊情况：单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常也会考虑劳动者在单位的工作年限。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在此情况下，之前的工作年限同样会被纳入计算。

行动建议：

• 如果您因触犯法律而面临劳动合同解除的情况，建议首先明确单位解除劳动合同的具体理由和依据。
• 如果您认为单位解除劳动合同的理由不成立或存在违法行为，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的法律权益和可能的法律后果。