结论：您应该根据实际情况，确定是与小老板还是公司存在劳动关系，进而确定向谁主张工资。一般来说，若您与小老板形成雇佣关系，则向小老板要工资；若您与公司形成劳动关系，则向公司要工资。以下为详细分析：
一、劳动关系与雇佣关系的区分
劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规，签订劳动合同，形成的一种持续、稳定的工作关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬。若您与公司签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但实际接受了公司的管理，从事公司安排的工作，那么您与公司之间很可能形成了劳动关系。
雇佣关系：则更多地是指两个平等的民事主体之间，一方（雇主）雇佣另一方（雇员）从事特定的工作或提供劳务，并支付报酬的关系。在这种关系中，双方的地位相对平等，雇员通常不接受雇主过多的管理约束。若您只是与小老板个人达成口头或书面的协议，按照小老板的指示完成特定的工作，并从小老板那里领取报酬，那么您与小老板之间可能形成的是雇佣关系。
二、工资支付主体的确定
若形成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，若您与公司形成了劳动关系，那么公司应当是支付您工资的主体。
若形成雇佣关系：在雇佣关系中，雇主有义务按照约定向雇员支付报酬。因此，若您与小老板形成了雇佣关系，那么小老板应当是支付您工资的主体。
三、实际操作建议
收集证据：无论您是与公司还是小老板存在争议，收集相关证据都是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工作证、工资条、银行转账记录、工作记录、聊天记录等，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系或雇佣关系，以及对方拖欠工资的事实。
协商解决：在证据充分的情况下，您可以先尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决工资支付问题。
法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁（若存在劳动关系），或者向人民法院提起诉讼（若存在雇佣关系），通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。