小时工不签合同并不直接等同于非法用工，但这种行为确实违反了相关法律规定，并可能带来一系列法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

一、小时工与非法用工的定义及关系

1. 小时工定义：小时工通常指的是非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 非法用工定义：非法用工主要指的是用人单位违反劳动法律法规，如未办理营业执照、被依法吊销营业执照、营业执照有效期届满后未继续从事经营活动，或者使用童工等情形。非法用工的主体本身就不具备合法的用工资格。

3. 关系分析：小时工不签合同，并不直接构成非法用工。非法用工的核心在于用工主体的非法性，而小时工不签合同主要涉及的是用工形式的合规性问题，即是否违反了关于非全日制用工应当订立书面协议的规定。

二、小时工不签合同的法律后果

1. 违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了明确双方的权利和义务，建议还是订立书面协议。如果未订立书面协议，虽然不影响劳动关系的成立，但可能给双方带来不必要的纠纷和风险。

2. 劳动者权益保障：对于小时工而言，不签合同可能导致其难以证明与用人单位之间的劳动关系，从而在维权时面临困难。例如，在发生工伤、工资拖欠等情形时，小时工可能因缺乏书面证据而难以获得应有的赔偿或补偿。

3. 用人单位风险：对于用人单位而言，不签合同可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，在发生劳动争议时，用人单位也可能因缺乏书面证据而承担不利后果。

三、建议与措施

1. 订立书面协议：为了保障双方的权益，建议小时工与用人单位订立书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。

2. 保留证据：即使未订立书面协议，小时工也应尽量保留与用人单位之间的沟通记录、工作记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果小时工与用人单位之间发生纠纷或争议，且无法自行解决时，可以寻求法律帮助或向劳动行政部门投诉举报。

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