企业职工因患病难以治疗并退出劳动岗位，是否需要支付经济补偿，需分情况讨论：

1. 医疗期满后无法继续工作

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设某员工在单位工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。因患病医疗期满后无法继续工作，单位解除劳动合同，则应支付的经济补偿金为5个月工资，即40000元（8000元/月 × 5月）。若该员工月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（18000元），则经济补偿金按18000元/月的标准支付，且最高支付年限为12年（但在此例中，因工作年限为5年，所以实际支付为5个月，即90000元中的较低者，仍为按实际工作年限计算的5个月工资，但每月按18000元计算，总计90000元中的5个月部分，即90000元（实际为18000元/月×5月，因未超12年上限））。不过，通常我们直接按实际月工资与年限计算，除非月工资超过三倍标准，此时按三倍标准且不超过12年计算，此例中直接按5年计算为5个月工资，月工资未超三倍则按实际月工资计算。

2. 医疗期内不得解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 说明：若员工仍在医疗期内，单位不得解除劳动合同，因此不存在支付经济补偿的问题。若单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。

3. 特殊情形下的处理

   • 试用期患病：如果员工在试用期内患病，且医疗期满后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需按照上述标准支付经济补偿金（如有）。不过，由于试用期较短，通常不涉及长期医疗期和复杂的经济赔偿问题。
   • 疑似职业病或工伤：如果员工被疑似患有职业病或在工作中受伤，用人单位在诊断或医学观察期间不得解除劳动合同。待确诊结果明确后，再依法处理。

建议与注意事项：

• 合法程序：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、出具书面证明等。若未履行这些程序，可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
• 证据收集：在处理此类纠纷时，双方都应注重证据的收集和保存，如医疗证明、工作年限证明、工资单等，以便在争议发生时能够维护自己的合法权益。

总结：企业职工因患病难以治疗并退出劳动岗位，是否需要支付经济补偿，主要取决于员工是否处于医疗期内以及医疗期满后是否能继续工作。若医疗期满后无法继续工作，单位应支付经济补偿金；若仍在医疗期内，单位不得解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。