结论：公司安排员工本休4天，又额外排6天休息且这5天（这里假设用户实际想问的是这额外休息的5天，因总共休息10天表述中提及5天无工资，故做此合理推断）没有工资的做法是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若符合特定条件如员工自愿且公司不违反最低工资标准等可能合法。以下为详细分析：
一、一般情况下不合法
休息日与工资支付规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周末）享有休息的权利，若公司安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但若公司安排了补休，则无需支付加班费。然而，此处的“补休”通常应是在劳动者正常工作周内的休息日之外额外安排的休息，且应与加班相对应。
- 在您描述的情况中，若公司原本安排员工每周休息4天，这4天应视为正常的休息日，公司无需支付工资（因为休息日本身不计算工资）。但若公司又额外安排了6天休息，并声称这其中的5天没有工资，这就不符合常规的休息日与工资支付逻辑。除非这额外的6天休息中，有部分是作为之前加班的补休，且补休的天数与加班天数相匹配，但即便如此，未补休的部分仍应支付加班费。
工资支付原则：
- 劳动者提供正常劳动后，公司应按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若公司无故不支付员工工资，包括休息日的工资（若应支付），则违反了工资支付原则。
二、可能合法的情况（需满足特定条件）
员工自愿且公司不违反最低工资标准：
- 若员工自愿接受公司安排的额外休息，并且公司确保在员工提供正常劳动的其他时间内支付的工资不低于当地最低工资标准，且整体工资水平未因额外休息而降低至不合理水平，那么这种安排可能在一定程度上被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要员工明确表示自愿，并公司有相应的证据证明。
公司规章制度或劳动合同中有明确约定：
- 若公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了这种休息与工资支付的方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定执行可能是合法的。但这种情况同样需要严格审查规章制度或劳动合同的合法性及合理性。
三、建议与行动
- 核实情况：首先，您需要核实公司安排额外休息的具体原因、是否与加班相对应、是否有员工自愿的书面证明、公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定等。
- 与公司沟通：若您认为公司的做法不合法或不合理，可以与公司进行沟通，要求公司按照法律法规支付应得的工资。
- 寻求法律援助：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设您每月正常工作22天（扣除原本的4天休息日），公司应支付您整月的工资。若公司又额外安排了6天休息，并声称这其中的5天没有工资，那么除非这5天是作为之前您加班的补休（且加班天数与补休天数相匹配），否则公司应支付您这5天的工资（若这5天原本应属于您的工作日或应支付加班费的休息日）。若公司未支付，则可能构成违法。
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