针对您提出的问题“得病领导还要强制上班怎么办”，首先，我想强调的是，员工的健康与福祉是任何工作环境中的首要考虑。当您因病无法工作时，您有权休息和恢复健康，这是受法律保护的。以下是一些具体的建议来帮助您应对这种情况：

1. 了解您的权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，有权根据工作年限享受一定期限的医疗期。医疗期的具体长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

2. 与领导沟通：

   • 尝试与您的领导进行坦诚的沟通，解释您的病情和需要休息的原因。提供医疗证明或医生建议，以证明您确实需要休息。有时候，简单的沟通就能解决问题，让领导理解您的处境。

3. 利用公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于病假、医疗期和员工权益的具体规定。如果公司有明确的病假政策或医疗期规定，您可以依据这些规定来申请病假或医疗期。

4. 向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁：

   • 如果领导仍然坚持要求您带病工作，并且违反了相关法律法规或公司政策，您可以向当地的劳动监察大队举报，或者考虑申请劳动仲裁来维护您的合法权益。

5. 寻求法律支持：

   • 如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，也可以考虑咨询律师，了解更具体的法律途径和维权方法。

6. 关注个人健康：

   • 在整个过程中，最重要的是要关注自己的健康。不要因为工作压力而忽视了自己的身体状况。及时就医，遵循医生的建议，确保自己能够充分休息和恢复。

总之，当您因病无法工作时，您有权享受医疗期和病假。如果领导强制您带病工作，您可以通过沟通、利用公司政策、向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，也要时刻关注自己的健康，确保能够尽快恢复并重新投入工作。