结论：续签合同时体检未通过，是否需要赔钱，这主要取决于合同中的具体约定以及未通过体检的原因。以下从不同角度进行分析：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同或续签协议中明确规定了体检未通过的处理方式，比如“若体检未通过，则合同不续签且无需支付任何补偿”，那么在这种情况下，由于双方已经事先约定，用人单位无需支付赔偿。
   • 反之，如果合同中约定了体检未通过但用人单位仍需支付一定补偿或赔偿的条款，那么用人单位就需要按照合同约定履行支付义务。

2. 合同中无明确约定：

   • 在没有明确合同约定的情况下，体检未通过通常不被视为用人单位需要支付赔偿的法定情形。因为体检未通过往往与劳动者的个人身体状况有关，而非用人单位的过错或违约行为。
   • 然而，如果用人单位因为劳动者体检未通过而单方面解除劳动合同（在合同未到期且无合法解除理由的情况下），那么劳动者可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这种情况与“续签合同体检没过”的直接关联性不强，更多涉及的是合同解除的合法性及赔偿问题。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果体检未通过是由于用人单位提供的劳动条件或工作环境导致的职业病或工伤，那么劳动者不仅有权要求续签合同，还有权要求用人单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 另外，如果劳动者因体检未通过而遭受了不公平的待遇或歧视（如用人单位以体检未通过为由拒绝续签合同，但实际上该体检项目与工作岗位无关或存在不合理标准），劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在续签合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于体检和续签的相关规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
• 对于用人单位而言，在制定合同条款时，应确保条款的合法性和合理性，避免因为条款不明确或不合理而引发不必要的法律纠纷。同时，在处理体检未通过的情况时，应遵循公平、公正的原则，避免对劳动者造成不必要的损失或伤害。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，且对合同条款或法律后果存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。