工伤没有处理好，可以去别的单位上班，但需要考虑具体情况和法律风险。以下是对这一问题的详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者与原公司的劳动合同尚未解除，理论上劳动者不能与其他用人单位建立劳动关系。然而，法律并未明确规定在工伤期间劳动者不能寻求其他工作机会，但必须确保不影响原公司的工作任务，且不能给原公司造成损失。
- 若劳动者在未解除与原公司的劳动合同的情况下，与其他公司建立劳动关系，并对原公司的工作任务造成了严重影响，或者经原公司提出后拒不改正，原公司有权解除劳动合同，并可能要求劳动者和新公司承担连带赔偿责任。
实际情况考虑：
- 工伤未处理完毕时，劳动者应优先考虑自身的健康状况和工伤赔偿事宜。工伤期间，劳动者通常享有工伤医疗期和相应的福利待遇，过早地寻求其他工作可能会影响工伤赔偿的处理。
- 如果劳动者确实有意在工伤期间寻找其他工作机会，应首先与原公司进行沟通，确保双方对劳动合同的状态有明确的了解，并避免可能的法律纠纷。
- 对于新公司而言，在招录有工伤问题的劳动者时，应谨慎了解劳动者的劳动合同状态和工伤情况，以避免可能的连带责任。
具体建议：
- 在工伤问题尚未解决期间，如果劳动者想要去其他单位上班，最好先与原用人单位协商，并确保原用人单位同意劳动者去其他单位工作，同时新单位也愿意接纳。
- 劳动者应继续依法推进工伤赔偿等事宜，不能因到新单位上班而受影响。原单位应依法承担相应工伤责任，支付工伤待遇。
- 劳动者要准备好证据证明自身工伤情况与新就业无关，以避免原单位以劳动者到新单位上班为由，主张劳动者伤情已恢复，不构成相应工伤等级等情况。
综上所述，工伤没有处理好时，劳动者可以去别的单位上班，但需要考虑法律风险和自身权益保障问题。在做出决定前，最好先与原用人单位协商，并确保不影响工伤赔偿等事宜的正常推进。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。