结论：承揽人受伤您是否需要付钱，这主要取决于您与承揽人之间的法律关系、承揽人的受伤原因以及您是否存在过错等多个因素。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、法律关系角度

1. 承揽合同关系：

   • 如果您与承揽人之间签订了承揽合同，且承揽人在完成工作过程中受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽人通常应自行承担风险，除非您存在过错（如提供的工作条件存在安全隐患、未尽到安全提示义务等）。
   • 法律依据：《民法典》第七百七十条：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。”以及第七百八十四条：“承揽人应当妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毁损、灭失的，，应当承担赔偿责任。”（虽未直接规定受伤责任，但体现了承揽人自行承担风险的原则，同时定作人有过错时需承担相应责任）

2. 雇佣关系或劳动关系：

   • 如果您与承揽人之间实际上构成了雇佣关系或劳动关系（尽管名义上可能是承揽合同），那么根据《民法典》或《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您可能需要承担雇主责任或工伤赔偿责任。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”以及《劳动法》中关于工伤赔偿的相关规定。

二、受伤原因角度

1. 承揽人自身原因：

   • 如果承揽人的受伤是由于其自身疏忽、操作不当或违反安全规定等原因造成的，且您不存在过错，那么您通常不需要承担赔偿责任。

2. 您的原因：

   • 如果承揽人的受伤是由于您提供的工作条件存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施、未尽到安全提示义务等原因造成的，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

三、过错程度角度

• 即使您与承揽人之间构成承揽合同关系，且承揽人受伤部分原因在于其自身，但如果您也存在一定过错（如未尽到合理的安全提示义务），那么您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。

四、建议与措施

1. 审查合同关系：

   • 首先，您需要审查与承揽人之间的合同关系，明确是承揽合同、雇佣合同还是劳动合同，以便确定适用的法律规定。

2. 收集证据：

   • 收集与承揽人受伤相关的证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在需要时证明您的无过错或过错程度。

3. 协商与调解：

   • 在发生纠纷后，您可以尝试与承揽人进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

总结：承揽人受伤您是否需要付钱，取决于您与承揽人之间的法律关系、承揽人的受伤原因以及您是否存在过错等多个因素。在处理此类纠纷时，建议您先审查合同关系、收集证据，并尝试通过协商或调解解决纠纷。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。