外企在国内要求外国员工交费是否合法，这主要取决于交费的具体性质、目的以及是否符合中国相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法交费情形：

   • 社会保险费用：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，外企在中国境内雇佣的外国员工，如果符合在中国境内就业的条件，应当依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这种情况下，外企要求外国员工缴纳社会保险费用是合法的。
   • 依法代扣代缴的税费：如个人所得税等，外企作为扣缴义务人，根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，有义务代扣代缴员工的个人所得税。这种情况下，要求外国员工缴纳个人所得税也是合法的。
   • 其他合法费用：如果交费是基于双方劳动合同中的明确约定，且该约定不违反中国法律法规的强制性规定，如某些特定的培训费用、住宿费用（在提供住宿作为福利但员工选择不住时可能产生的费用调整等，具体需看合同约定及实际情况），且这些费用在合理范围内，那么外企要求外国员工缴纳这些费用也可能是合法的。但需要注意的是，任何费用的收取都应当有明确的合同依据，并且不得违反中国法律法规的强制性规定。

2. 非法交费情形：

   • 无合法依据的费用：如果外企要求外国员工缴纳的费用没有明确的法律依据或合同依据，或者该费用违反了中国法律法规的强制性规定，如非法收取押金、保证金等，那么这种交费就是非法的。
   • 超出法定范围的费用：即使某些费用在合同中有约定，但如果其超出了中国法律法规所允许的范围或标准，如过高的违约金、赔偿金等，那么超出部分也是非法的。

法律建议：

• 对于外国员工而言，如果遇到外企要求缴纳费用的情况，首先应当仔细审查劳动合同及相关协议，了解费用的性质、目的和依据。
• 如果对费用的合法性有疑问，可以向当地劳动监察部门或社保部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
• 对于外企而言，应当严格遵守中国法律法规的规定，确保所有费用的收取都有明确的法律依据和合同依据，避免因非法收费而引发的法律纠纷和声誉损失。

可能后果：

• 如果外企非法收取费用，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令退还非法收取的费用等。
• 同时，非法收费行为也可能损害外企的声誉和形象，影响其在中国的业务发展和市场竞争力。

综上所述，外企在国内要求外国员工交费是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。