您好，关于“做工伤鉴定是否需要离职”的问题，这其实是一个涉及法律权益与个人职业规划的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律层面：离职并非工伤鉴定的前提
首先，从法律角度来看，做工伤鉴定并不以离职为必要条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关工伤保险条例，劳动者在工伤发生后，无论是否离职，都有权进行工伤认定和鉴定。工伤鉴定是对工伤事实的确认和伤残程度的评估，它本身并不受劳动者是否离职的影响。
二、离职对工伤鉴定及赔偿的可能影响
然而，虽然离职不是工伤鉴定的前提，但离职可能会对工伤赔偿产生一定影响，这主要体现在以下几个方面：
工伤认定难度：若劳动者在工伤认定结果出来前离职，可能因劳动关系解除而增加工伤认定的难度，因为工伤认定通常需要考虑事故发生时劳动者与用人单位的劳动关系。
赔偿数额准确性：工伤赔偿数额通常依据劳动者的工资和工伤程度计算。离职可能导致工资记录不完整或工伤程度评估受阻，进而影响赔偿数额的准确性。
赔偿责任主体变化：离职后，原用人单位不再承担在职期间的一些待遇支付责任。虽然工伤鉴定依然有效，且劳动者可从工伤保险基金获得相应补偿，但用人单位的拖延或拒绝赔偿风险增加，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维权。
三、建议与措施
基于以上分析，我建议您在考虑离职前，先明确以下几点：
充分了解权益：详细了解自身的工伤保险权益及当地的相关政策，确保对工伤赔偿有清晰的认识。
咨询专业意见：在决定离职前，咨询专业律师或相关机构，获取针对性的法律建议，以避免因离职而影响合法权益。
与用人单位协商：与用人单位积极沟通，协商解决工伤赔偿问题。在协商过程中，可寻求法律援助或第三方调解机构的帮助，确保自己的权益得到妥善保障。
考虑个人职业规划：除了法律权益外，您还需要考虑个人职业规划、身体状况、经济状况等多方面因素。如果工伤对您的身体造成了长期影响，可能需要重新规划职业道路；如果经济状况允许，且离职后能找到更适合的工作，那么离职也是一个可行的选择。
四、总结
综上所述，做工伤鉴定并不需要离职，但离职可能会对工伤赔偿产生一定影响。因此，在决定离职前，建议您充分了解自身权益、咨询专业意见、与用人单位协商，并综合考虑个人职业规划等多方面因素，做出明智的选择。最佳做法是在明确工伤赔偿事宜并达成协议后再办理离职手续，以确保自己的合法权益得到妥善保障。