公务员一个人做两个人的工作，这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，而是需要结合具体情况来判断其合理性及是否违反相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作安排与职责范围的角度：

   • 公务员的工作安排通常由其所在单位根据工作需要和岗位设置进行。如果单位因工作需要，临时或长期安排一名公务员承担更多工作任务，且该公务员的岗位职责中并未明确排除此类工作，那么这种安排在合理范围内是可行的。
   • 然而，如果这种安排超出了公务员的合理工作负荷，或者与其岗位职责严重不符，可能会引发公务员的异议，甚至可能构成对公务员权益的侵犯。在这种情况下，公务员有权向单位提出异议，并寻求合理的解决方案。

2. 从劳动法规的角度：

   • 公务员并不直接适用《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规，因为公务员与单位之间的关系属于行政法律关系，而非劳动法律关系。因此，从劳动法规的角度直接判断公务员一人做两人工作是否合法并不适用。
   • 但公务员的权益同样受到法律保护，如《中华人民共和国公务员法》等法律法规对公务员的工作条件、待遇、休息休假等方面都有明确规定。如果单位安排公务员承担过多工作任务，导致公务员无法享受应有的休息休假或待遇，可能构成对公务员权益的侵犯。

3. 从实际可行性与合理性的角度：

   • 在实际工作中，公务员一人承担两人工作的情况可能因单位人员短缺、工作任务繁重等原因而出现。这种情况下，单位应尽可能通过合理调配资源、增加人员等方式来减轻公务员的工作负担。
   • 如果单位确实无法立即解决人员短缺问题，而需要公务员临时承担更多工作任务，那么应给予公务员相应的补偿或调整其工作安排，以确保公务员的权益不受损害。

建议：

• 对于公务员而言，如果发现自己被安排承担过多工作任务，且这种安排超出了合理范围或侵犯了自己的权益，可以首先与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，公务员可以向相关部门（如上级主管部门、人事部门等）反映情况，寻求帮助和支持。
• 在整个过程中，公务员应保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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