在劳动调解过程中，如果对方不来参与，其后果主要取决于调解所处的具体阶段以及对方不来的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
协商阶段对方不来
- 后果：在双方尝试自行协商或第三方介入调解的初期阶段，如果对方不愿参与，这通常不会直接产生法律上的后果，但会阻碍纠纷的解决进程。
- 应对：你可以尝试通过书面方式（如协商函、律师函等）明确表达纠纷事实、你的诉求及协商期限，并妥善保留送达凭证。若对方仍拒绝协商，你可以考虑进入下一步法律程序，如劳动仲裁。
劳动仲裁阶段对方不来
- 若你是申请人：
- 后果：如果你作为申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理，这意味着你需要重新提交仲裁申请，并可能面临仲裁时效的问题。
- 应对：确保按时出庭，积极参与仲裁过程，以维护自己的合法权益。
- 若你是被申请人：
- 后果：如果被申请人（即对方）无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。这意味着仲裁庭将基于你提供的证据和陈述来作出裁决。
- 应对：作为申请人，你应提供充分、确凿的证据和清晰的陈述，以便仲裁庭能够公正审理并作出有利于你的裁决。
关键注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与纠纷相关的证据，包括书面文件、聊天记录、转账记录、工作记录、医疗证明等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
- 了解程序：熟悉劳动仲裁的流程及要求，确保在每一步都遵循正确的法律程序。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免因程序错误而导致的不利后果。
- 公告送达：若无法直接联系到对方，可通过公告等方式送达法律文书，确保程序合法有效。这是法律程序中的一项重要保障措施，可以确保你的权益不受对方逃避行为的影响。
总结来说，对方不来参与劳动调解并不意味着你无法维护自己的合法权益。关键在于你要了解并遵循正确的法律程序，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你在劳动纠纷中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。