当劳动能力鉴定结果出来后，通知员工上班的流程通常涉及以下几个步骤，我会为您详细阐述：
一、鉴定结果通知
结果出具：劳动能力鉴定委员会在完成鉴定后，会出具《初次（复查）鉴定结论书》，明确员工的劳动能力状况，包括是否丧失劳动能力、劳动能力受限程度等。
结果送达：鉴定结论书一般会通过邮寄、电子邮件或现场领取的方式送达给员工或其指定的代理人。员工应确保提供的联系方式准确无误，以便及时接收鉴定结果。
二、员工上班通知
评估工作能力：在收到鉴定结果后，用人单位应首先评估员工的工作能力，根据鉴定结论确定员工是否能够胜任原岗位工作，或者是否需要调整工作岗位。
制定复工计划：
书面通知：为了确保通知的正式性和有效性，用人单位最好以书面形式（如邮件、信函或内部通知）通知员工上班，明确复工时间、岗位、工作内容等关键信息。
沟通与协商：在通知员工上班的过程中，用人单位应保持与员工的良好沟通，解答员工的疑问，消除员工的顾虑，确保员工能够顺利复工。
三、特殊情况处理
员工对鉴定结果有异议：如果员工对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。在此期间，员工可能无法立即复工，用人单位应予以理解并妥善安排。
员工因伤病情持续无法复工：如果员工因伤病情持续无法复工，用人单位应根据相关法律法规和公司政策，为员工提供必要的医疗期、病假或工伤待遇，并关注员工的康复情况，适时调整复工计划。
四、注意事项
保护员工隐私：在通知员工上班的过程中，用人单位应严格保护员工的个人隐私和劳动能力鉴定结果，避免泄露给无关人员。
遵守法律法规：用人单位在通知员工上班时，应严格遵守相关法律法规和公司政策，确保通知的合法性和合规性。
综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，用人单位应根据鉴定结论评估员工的工作能力，制定复工计划，并以书面形式通知员工上班。在通知过程中，用人单位应保持与员工的良好沟通，妥善处理特殊情况，确保员工能够顺利复工。